#elevaityourcareer
Eine besondere Unternehmenskultur, spannende Innovation mit Sinn und ein Arbeitsumfeld, das auf deine Mitgestaltung setzt.
100+
Mitarbeiter
2
Standorte
20
Nationen
4,7
Kununu-Score
100%
Weiterempfehlung
Miteinander,
das echt ist.
Wir sind überzeugt: Exzellenz entsteht im Miteinander. Deshalb begegnen wir einander mit Offenheit, Haltung und echtem Interesse. Wir leben eine Teamkultur, in der Kollaboration über Konkurrenz steht. Unsere Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt – co-kreativ, respektvoll und fair. Wir helfen einander statt zu blockieren, nicht als Floskel, sondern in gelebtem Alltag.
Neugierig. Adaptiv.
Immer in Bewegung.
Von 0 auf mehr als 100 Mitarbeitende in weniger als vier Jahren – und wir sind noch lange nicht am Ziel. Stillstand passt nicht zu uns. Neugier ist Teil unserer DNA. Fehler und Herausforderungen? Gehören bei uns zum Weg dazu. Wir hinterfragen, probieren aus, passen uns an – ohne unsere Werte aus den Augen zu verlieren. Innovation ist, was uns antreibt.
Wirken -
Arbeiten mit Sinn.
Unsere Technologie schenkt Zeit – für das, was wirklich wichtig ist.
Das leben wir auch in unserem Team: Möglichkeiten neu denken, statt immer schon so gemacht. Denn Strukturen passen sich den Menschen an – nicht umgekehrt. Wer etwas bewegen will, wird gehört. Wir möchten, dass jede:r einen Impact im Unternehmen lebt und mitgestaltet, unabhängig der Position.
Vielfalt als Stärke
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Supporting family life
Familie und Beruf gehören für uns zusammen. Wir begegnen Eltern mit Vertrauen und Offenheit, weil wir alle im selben Boot sind. Daher legen wir Wert auf Führungskräfte, die als role model vorangehen. Denn Care-Arbeit ist Arbeit. Und wer Verantwortung trägt – verdient Unterstützung, keine Hürden.
10 Tage Kindkrank sponsored by elevait
Firmenevents für groß und klein
Für uns Basic: flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauen in unsere Teams, nicht in die Stechuhr
Sonderurlaub & unkomplizierte Freistellungen
Women @ elevait
Unser Ziel ist nicht nur Gleichstellung, sondern echte Chancengerechtigkeit. Wir fördern bewusst Frauen in Tech und Führungsrollen. Als gleichgesinnte Community steht elevait für eine gelebte Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Wir setzen uns für Parität ein.
Internes Frauennetzwerk elevaitHER für Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt
Faire Vergütung und transparente Gehaltsbänder sowie Beförderungs-prozesse
Externe Austauschformate und Beteiligungen wie “MINT to be”
Freie Hygiene-Produkte auf den Toiletten
Neurodiversität
Diversität im Denken ist von Vorteil. Damit das gelingen kann, darf Raum dafür geschaffen werden. Menschen unterschiedlicher Neurotypen haben verschiedene Bedürfnisse.
Wir engagieren uns für ein Umfeld, das Reizarmut, Klarheit und Struktur dort bietet, wo sie gebraucht werden.
Berücksichtigung von Bedürfnissen neurodivergenter Bewerber:innen im Bewerbungsprozess
Ruhige Räume für Fokus und Pausen
Interne Community of Practice für die inklusive Weiterentwicklung
Möglichkeit der Interviewbegleitung durch neurodivergente Kolleg:innen
Internationals @ elevait
Bei uns zählt nicht, woher du kommst, sondern wohin wir gemeinsam wollen. Unsere kulturelle Vielfalt ist Teil unserer elevait DNA. Sprachbarrieren, neue Kulturen, fremdes Umfeld - Wir lassen niemanden allein. Denn wir leben ein Miteinander, das echt ist.
Fast 20 verschiedene Nationen, ein Team
Gebetsraum vor Ort
Englisch ist unsere Unternehmenssprache
Interner Deutschkurs sponsored by elevait
Regelmäßige Integrations-Workshops
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Benefits
Gute Bedingungen sind kein Bonus, sondern Basis. Wir wollen, dass sich Arbeit gut anfühlt – im Alltag und langfristig. Unseren Mitarbeitenden echte Mehrwerte zu bieten, ist daher eine Herzensangelegenheit.
Optionales Firmenfitness-Programm
betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsbudget
Workation bis zu 183 Tage im Jahr
Mobiles Massageangebot
Offene Stellen
Ein Ort der Entfaltung
Weiterbildung & Wissenstransfer
Persönliches Weiterbildungsbudget: du übernimmst die Auswahl, was dich weiterbringt
Internes Mentoring – individuell, freiwillig, wirkungsvoll
Taskforces und Communities of Practice für echten Impact
Monatliches Company-Update, jährliche Teamvorstellungen und regelmäßige Team Reviews für Transparenz & Wissenstransfer
elevaited insights: unser interner Blog – direkt aus dem Team für’s Team
Working agile
Cross-funktionale Teams – viele Perspektiven, ein Ziel
Kollaborative Arbeitsumgebung: Eigenverantwortung statt Micromanagement
Von Scrum, über Kanban, bis zur Retro – Methoden, die zu uns und den individuellen Teams passen
Empowerment der Teams, eigene Entscheidungen zu treffen und in Verantwortung zu gehen, um Flexibilität zu unterstützen und Bottlenecks zu minimieren
Karrierepfade & Gehaltsstrukturen
Transparente Gehaltsbänder für alle Karrierelevel
Entwicklungskriterien, die du verstehst und mitgestalten kannst
Führung oder Fachlaufbahn? Zwei Wege, gleich viel Wert
Aufstieg mit Aussicht – klar nachvollziehbare Karrierepfade
Upcoming: transparente Karrierematrixen für alle Rollen
Zielorientierung & Feedback
Peer-Feedback zweimal im Jahr – und zwar 360° statt Top-down
Persönlicher Zielsetzungsprozess: was dir wichtig ist, zählt
Kontinuierliche Entwicklungsgespräche, die nachgehalten werden
Retros und agile Strukturen für gemeinsame Weiterentwicklung und die Orientierung an unseren Unternehmenszielen
Bewerbungsprozess
elevait inbox!
Unser Ziel ist es, dass wir uns innerhalb von 7 Tagen persönlich via E-Mail bei dir melden. Bei uns gilt: keine Bewerbung läuft ins Leere.
Get2Know Interview
It´s all about the Cultural Fit: Lass uns in einem entspannten ersten Gespräch kennenlernen.
DeepDive Interview
Ein tieferer Einblick zu deinen Erfahrungen und unseren Anforderungen an die Stelle. Hier geht es um deine Fachexpertise.
Follow-up Interview
Hast du noch offene Fragen? Dieses optionale Gespräch hilft uns, alle offenen Punkte zu besprechen.
Offer on the table
Vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag in 30 Tagen – das ist unser Ziel.
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